Löneförhandling vid nya arbetsuppgifter

Att förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter eller befordran påminner mycket om den lönediskussion som många gånger förs inom ramen för lönesamtalet. Läs mer om hur du kan förbereda dig under: Lönesamtal och löneförhandling; Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal. Se lönestatistik för ditt yrke. Dessutom får du möjlighet att: fråga varför du har en lön som du lägger fram dina åsikter om din individuella lön, ta reda på vad du kan göra för att förbättra din lön i framtiden 8 tips för framgångsrik lön som anställd är det helt normalt att känna ett visst obehag från en löneintervju.

Det kan bero på olika saker - du kan vara blyg och inte vill försörja dig själv med din arbetsgivare. När en visstidsanställning blir en fast eller ny visstidsanställning, om du var en visstidsanställd på arbetsplatsen och får ett erbjudande om förlängning, en ny fast anställning eller en tillsvidareanställning, har du det perfekta tillfället att höja din lön.

Tänk dock på att lönestatistik bara är en ledtråd. Du hittar anställningsvillkoren i ditt anställningsavtal. Förbered dig på frågor om din tidigare lön, om du tänker höja din lön korrekt i en ny tjänst kan det vara lite känsligt när en ny arbetsgivare frågar vilken lön du har idag. Vänta med att ta upp frågan om betalning tills du vet vad som erbjuds dig. Lön med en expert och kommer att bli en tydligare förhandlare i en fjärdedel.

Nedan delar vi några värdefulla tips om hur du planerar dina kommande löneförhandlingar. Ha en plan B. Du kanske inte får lön för dina drömmar, men överväga om du kan acceptera andra förmåner som extra semester, Flexibel arbetstid, friskvårdsförmåner eller en gratis mobiltelefon. Innan du fattar beslut om löner måste du först få information om alla anställningsvillkor.

Observera att du aldrig ska neka att slutföra nya uppgifter innan du pratar med din fackliga representant.

Eller en ny tjänst, ett nytt jobb, en ny på arbetsmarknaden? Se till att det är registrerat i ditt anställningsavtal. Mötet kallas förhandlingar-både du och din arbetsgivare skickar in dina ansökningar, och förhoppningsvis kommer du överens om ett belopp som passar er båda. Prata med din fackliga representant eller gå till lönesökningen i Sverige för att ta reda på hur lönestatistiken i ditt yrke ser ut.

Är det dags för en lönecheck i år? Lönerna kan vara högre eller lägre beroende på din utbildning, komplexiteten i jobbet och konkurrensen på arbetsmarknaden där du bor. Ta reda på allt relaterat till tjänsten och be om att komma tillbaka inom några dagar när du hade möjlighet att tänka på allt. Ha en tydlig bild av din optimala Lön - Hur mycket du kan acceptera och vilken lön du inte kan acceptera.

Fast anställning är tidsbegränsad och ställer krav på flexibilitet och anpassning med anställda för att bekanta sig med uppgifter på kort tid. Eller har du kanske ökat dina färdigheter? Innan du hör, tänk på hur du svarar på en sådan fråga. Hur som helst, det finns inget att oroa sig för - det behöver bara vara väl förberett.

Det är viktigt för löneutvecklingen att man tar vara på de tillfällen som ges till löneförhandling

När ska du förhandla om en lön? Dra nytta av detta och begär en högre lön. Som vi nämnde tidigare är löneförhandlingar rätt på arbetsplatsen med kollektivavtal. Detta är ett bevis på att de värdesätter dig som anställd. Släpp din blyghet, var säker och lita på att du är värd din arbetsgivares förtroende. Under löneintervjun matchar du din syn på jobbet.

Gör en lista över de positiva saker du har uppnått under året. Löneförhandlingar tenderar att handla om din lön när det gäller prestanda, det vill säga hur dina uppgifter förändras och vad du måste utföra för att få den lön du vill ha. Använd gärna vår lönekalkylator efter skatt för att ta reda på hur hög bruttolön du behöver begära är.

Det är viktigt att vara strategisk om du får ett erbjudande om befordran eller ändrade arbetsuppgifter utan ett erbjudande om löneökning

En annan anledning kan vara att du har svårt att värdera dina färdigheter. Detta kan uppfattas som ett vägran att arbeta, vilket kan leda till uppsägning eller få rättsliga konsekvenser. Visa din chef hur ditt arbete på ett bra sätt påverkar verksamheten och medarbetarna. Öka ditt självförtroende. Eftersom din fasta anställning förlängs under en kort tid kommer lönen att förbli densamma under hela jobbet, utan möjlighet till löneförhandlingar.

Se din tidigare lön om det var bättre och med dina färdigheter. Fråga gärna lite mer än du trodde från början, men var realistiska och inte alltför troliga. Undvik dock att vara för komplicerad och ställa krav - det lönar sig aldrig. Dokumentera vad du samtycker till, om arbetsgivaren kan ge dig den lön du begär, men erbjud dig istället att se lönen lite längre och se sedan till att den dokumenteras skriftligen så att det inte råder någon tvekan om att du har gått med på det.

Därför bör du begära en bättre lön vid begäran om förlängning, ny fast eller tillsvidareanställning. Godkänn varför du ska ha en högre lön. Skriv gärna ner dina argument och ta med dem till mötet - det visar att du har tänkt på det, är väl förberedd och kan motivera dina krav.

För dig som söker nytt jobb och vill ha tips och råd inför din löneförhandling

Ta reda på alla anställningsvillkor. Därför är det viktigt att du verkligen vågar förhandla. Personlig Lönekonsultation med en lönecoach - förhandla om mer än bara siffror för dig som söker nytt jobb och vill ha tips och råd för din lön. Har ditt ansvar ändrats? Om arbetsgivaren gör ett för lågt erbjudande måste du förklara varför du tycker det. Kanske har du utvecklat och implementerat rutiner som optimerar och underlättar arbetet?

Be om mer än du trodde från början. Detta är också en mycket bra anledning att få en högre lön. Du vill inte hamna på en plats där du har en bra lön, men utan professionell pension och sjukdom eller betalning från dina föräldrar. Om det inte finns något kollektivavtal bör du se till att du är berättigad till årliga lönekontroller. Löneförhandlingar för föräldraledighet och sjukskrivning enligt 16 Mom.I Föräldraledighetslagen ska du inte missgynnas eftersom du är föräldraledig.

Undvik att prata om lön för tidigt.